Bildirim süresine uymayan taraf ihbar tazminatını öder. Fesih türüne göre kimin alacaklı, kimin borçlu olduğunu sekiz satırlık tablodan görün.
İhbar tazminatı, bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden tarafı borçlandırır. İşveren uymazsa işçiye öder, işçi uymazsa işverene öder. Belirleyici olan kimin haklı olduğu değil, feshin önceden bildirilip bildirilmediğidir — bu yüzden istifa eden işçi de bu tazminatı ödeyebilir.
Kıdem tazminatındaki bir yıllık çalışma şartı burada aranmıyor. Altı ayını doldurmamış işçi için bile iki haftalık bildirim süresi işliyor ve bu süreye uyulmazsa tazminat doğuyor. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi.
Bildirim süresi boyunca verilmesi gereken günde iki saatlik iş arama izni ayrı bir alacak (madde 27). İzin kullandırılmadı diye ihbar tazminatı doğmuyor. O sürenin ücreti ayrıca ödeniyor.
| Sözleşme nasıl sona erdi | İşçi alır mı | İşveren alır mı | Dayanak |
|---|---|---|---|
| İşveren süreli fesih yaptı, bildirim süresini kullandırmadı | Evet | Hayır | md. 17 |
| İşveren bildirim yaptı, süre fiilen çalışıldı | Hayır | Hayır | md. 17 |
| İşveren md. 25/II ile çıkardı (ahlak ve iyi niyete aykırılık) | Hayır | Hayır | md. 25/II |
| İşveren md. 25/I veya 25/III ile çıkardı (sağlık, zorlayıcı sebep) | Evet | Hayır | md. 25 |
| İşçi bildirim yapmadan istifa etti | Hayır | Evet | md. 17 |
| İşçi md. 24 ile haklı nedenle derhal feshetti | Hayır | Hayır | md. 24 |
| Deneme süresi içinde taraflardan biri feshetti | Hayır | Hayır | md. 15 |
| Belirli süreli sözleşme kendi süresinde bitti | Hayır | Hayır | md. 17 |
Tablodaki "hayır" satırlarının bir kısmı kıdem tazminatını etkilemiyor. İşçinin madde 24 ile feshettiği satır bunun en net örneği: ihbar tazminatı doğmuyor ama kıdem tazminatı doğuyor.
4857 sayılı Kanun'un 24. maddesi işçiye derhal fesih hakkı veriyor. Ücreti ödenmeyen, sigortası eksik yatırılan ya da işyerinde tacize uğrayan işçi bildirim süresi beklemeden sözleşmeyi sona erdirebiliyor. Derhal fesihte bildirim süresi zaten aranmadığı için, uyulmayan bir süreden söz edilemiyor — ihbar tazminatının dayanağı ortadan kalkıyor.
Aynı fesih kıdem tazminatı tarafında tersine sonuç veriyor. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, işçinin 24. madde uyarınca yaptığı feshi kıdem tazminatı doğuran hâller arasında ikinci sırada sayıyor. Yani ücretini alamadığı için ayrılan işçi kıdem tazminatını alıyor, ihbar tazminatını almıyor.
Ücret alacağı için ayrılmayı düşünen işçinin hesabı iki kalemden birini kaybetmek üzerine kurulmalı. Aynı kişi işverenin süreli feshiyle çıksaydı her iki tazminatı da alacaktı.
Bildirim süresine uymadan ayrılan işçi, aynı formülle hesaplanan tutarı işverene borçlanıyor. İki yıl çalışmış ve altı haftalık kademeye girmiş bir işçi, ertesi gün gelmemeye karar verdiğinde altı haftalık giydirilmiş brüt ücreti işverene ödemekle yükümlü hâle geliyor.
Uygulamada işverenlerin çoğu bu alacağı takip etmiyor. Takip etmemesi hakkı ortadan kaldırmıyor: işveren tutarı dava yoluyla isteyebiliyor. Son ücretten doğrudan kesilmesi ise sınırlı — İş Kanunu ücret kesintisini belirli hâllere bağlıyor, bu yüzden mahsup çoğu zaman ihtilaf konusu oluyor.
Süreyi çalışmak istemeyen işçinin en temiz yolu işverenle yazılı anlaşmak. Bildirim süresinin kısaltılmasına iki taraf da rıza gösterirse tazminat doğmuyor.
Sırayla ilerleyin, ilk "evet" cevabında durun.
Beş soruyu da geçtiyseniz sıradaki adım tutarı bulmak. Kademeniz çalışma sürenize göre iki ile sekiz hafta arasında değişiyor.
Kurumsal bordrolama ve iş hukuku süreçlerinde uzman, teknik hesaplama araçlarımızın baş denetçisidir.
En sık gelen soruları kısa cevaplarla derledik.
Bildirim süresi kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişiyor ve süreye uymayan taraf tazminatı ödüyor. Kademeyi tebliğ tarihi belirliyor, süre boyunca günde iki saat iş arama izni işliyor.
Bir tam yıl çalışma ve kanunda sayılan fesih hâlleri kıdem tazminatını doğuruyor. Prim günü yolunda eşik, ilk sigortalılık tarihinize göre üçe ayrılıyor.
Formülü herkes yazıyor, hesabı bozan yeri kimse yazmıyor. Tazminata esas ücret çıplak brüt maaş yerine yol ve yemekle giydirilmiş brüt ücret — üç maaş profilinde kuruşu kuruşuna hesapladık.
Tavanın beş kalemlik resmî hesabını gösterip ilan edilen rakamla karşılaştırdık: kuruşuna kadar tutuyor. Aynı hesapla ocak 2027 tahmin olmaktan çıkıyor.
